Omaohjaajakoulutus sijaishuoltoon
Olla jonkun oma.
Prosessikoulutus, joka tekee omaohjaajatyöstä yksikössänne suunnitelmallista, tasalaatuista ja lasta kuntouttavaa – kasvatuksesta hoidolliseen kohtaamiseen.
2012
koulutettu jo vuodesta
2 + 2 päivää
perusteet ja syventävät
Kenelle koulutus on tarkoitettu
Kun omaohjaajalta odotetaan paljon, hän tarvitsee selkeän rakenteen ja tuen
Omaohjaajan pitäisi olla lapselle turvallinen aikuinen, hoitaa arjen asiat, pitää yhteyttä perheeseen ja kirjata suunnitelmat. Usein kaikki tämä tapahtuu kiireen ja muuttuvien tilanteiden keskellä. Jos työyhteisöllä ei ole yhteistä ymmärrystä omaohjaajatyöstä, laatu vaihtelee työntekijästä toiseen, ja lapsi huomaa sen ensimmäisenä.
Sijaishuollon yksiköt
Lastenkodit, nuorisokodit ja erityisyksiköt, jotka haluavat yhtenäistää omaohjaajatyönsä ja vastata laatu- ja kilpailutusvaatimuksiin.
Omaohjaajat ja lähikasvattajat
Uudet ja kokeneet työntekijät, jotka haluavat vahvistaa ammatillisuuttaan ja saada konkreettisia menetelmiä omaohjaajatuokioihin.
Esihenkilöt ja johto
Johto, joka haluaa rakenteet ja työkalut omaohjaajien ohjaamiseen ja tukemiseen vaativassa työssä.
Miksi laadukas omaohjaajatyö on tärkeää
Laadukas omaohjaajatyö ei synny sattumalta
Omaohjaajatyö on käytössä suuressa osassa lastensuojelulaitoksia, ja se on osa monien hyvinvointialueiden kilpailutus- ja laatuvaatimuksia. Vaatimukset ovat tarkentuneet vuosi vuodelta. Niiden täyttäminen arjessa edellyttää, että koko työyhteisö tietää, mitä omaohjaajatyö teidän yksikössänne tarkoittaa.
Vaatimusten yhteinen ydin
- Lapselle nimetään 1–2 omaohjaajaa.
- Omaohjaajasuhde on lasta tukeva ja kannatteleva.
- Lapsella on säännöllistä, usein viikoittaista kahdenkeskistä aikaa aikuisen kanssa.
- Omaohjaajat pitävät yhteyttä lapsen perheeseen ja läheisiin.
- Lapsen osallisuus ja itsemääräämisoikeus toteutuvat.
Lähde: hyvinvointialueiden ja kaupunkien kilpailutus- ja palvelukuvausasiakirjat 2018–2023 (Miracle Membersin kokoama aineisto).
Yhteinen ymmärrys
Työyhteisö saa yhteisen käsityksen omaohjaajatyöstä ja sen laatuvaatimuksista.
Hallinnan tunne ja sitoutuminen
Kun työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, ja osaavat vastata lapsen tarpeisiin, työhyvinvointi ja sitoutuminen vahvistuvat.
Selkeä vastuunjako
Omaohjaajat ottavat kokonaisvaltaisen vastuun lapsen hoitoprosessista, ja esihenkilöt voivat keskittyä omaohjaajien tukemiseen.
Tasalaatuinen hoito
Lasten saama hoito ja kasvatus muuttuu tasalaatuisemmaksi, kun omaohjaajat tekevät työnsä työyhteisön ja johdon tuella.
Kiintymys- ja traumaymmärrys
Omaohjaajien kyky luoda terapeuttinen tunnesuhde lapseen vahvistuu.
Menetelmät arkeen
Koulutus antaa konkreettisia työkaluja omaohjaajatuokioihin.
Kun teette lapsen kuukausiyhteenvetoa, arvioitteko vain lasta ja hänen onnistumisiaan, vai myös sitä, miten omaohjaaja ja työyhteisö ovat vastanneet hänen tarpeisiinsa?
Koulutuksen kulku
Prosessi, jossa opittu siirtyy arkeen
Omaohjaajakoulutus ei ole yksittäinen koulutuspäivä. Se alkaa johdon valmennuksella, ja koulutuspäivien välissä omaohjaajat tekevät tehtäviä yhdessä omaohjattaviensa kanssa. Näin koulutuksen anti siirtyy suoraan työhön.
Ennen koulutusta
Johdon valmennus
Yksikön johdon valmennus etänä 2–4 tuntia. Sisältää kirjallisen kartoituksen.
Ennen koulutusta
Ennakkotehtävät
Lukutehtävä ja pohdintatehtävä orientaatioksi.
Klo 9.00–16.00
1. koulutuspäivä
Luento-osuudet, yksilö- ja ryhmätyöt sekä yksikön yhteinen kehittäminen.
Päivien välissä
Välitehtävät
Lukutehtäviä ja omaohjattavan kanssa tehtäviä tehtäviä. Kouluttaja antaa palautteen.
Klo 9.00–16.00
2. koulutuspäivä
Välitehtävien purku, syventäminen ja todistukset.
Noin kuukauden päästä
Kehittämisen tuki
Esihenkilöiden sparraus etänä 45 minuuttia.
Koulutus räätälöidään yksikön lähtötason sekä henkilöstön ja johdon tarpeiden mukaan. Usein yksiköt tilaavat ensin perusteet ja juurruttavat opit arkeen. Seuraavalla kaudella jatketaan syventävillä päivillä.
Sisällöt
Perusteista syventäviin
Koulutuksen runkona on Miran kehittämä malli laadukkaan omaohjaajatyön elementeistä. Se kytkee omaohjaajan arjen työn lainsäädäntöön, YK:n lapsen oikeuksien sopimukseen, sijaishuollon laatukriteereihin ja yksikön omaan hoito- ja kasvatusajatukseen.
2 päivää
Omaohjaajatyön perusteet
- laadukkaan omaohjaajatyön prosessi ja rakenteet
- kiintymys- ja traumatietoinen työote tunnesuhdeperusteisessa omaohjaajatyössä
- omaohjaajan itsetuntemus ja tunnetaidot
- omaohjaajatyön tukirakenteet ja johtaminen
- turva ja suojaavat tekijät
- menetelmällinen omaohjaajatyö
2 päivää
Omaohjaajatyön syventävät
- traumainformoitu työote
- omaohjaajan itsetuntemus ja tunnetaidot, syventävä osuus
- mentalisaatio
- terapeuttiset menetelmät omaohjaajatyössä
- valmentava työote lasten ja vanhempien kanssa
- voimavaralähtöinen työote
- vakauttava ja turvallinen hoitoyhteisö yksilöllisen hoidon tukena
Tulovaihe
Kiinnittyminen
Tutustuminen, suhteen rakentaminen ja luottamus. Omaohjaajatyö tulee lapselle tutuksi.
Olovaihe
Hoidollinen omaohjaajatyö
Säännölliset kahdenkeskiset tuokiot, arjen yhdessäolo ja suunnitelmallinen yhteistyö vanhempien kanssa.
Lähtövaihe
Korjaava ero
Saattaen vaihto, identiteettityö ja itsenäistymistä tukeva työskentely.
Laadukkaan omaohjaajatyön elementit -malli © Mira Jääskeläinen, 2018. Teemat ovat esimerkkejä, ja sisältö räätälöidään yksikön tarpeisiin.
Kouluttajat
Kouluttajilla on oma kokemus sijaishuollon arjesta
Kouluttaja, koulutuksen kehittäjä
Mira Jääskeläinen
Miralla on yli 15 vuoden kokemus sijaishuollosta omaohjaajana, jälkihuollon asumisohjaajana sekä Asiakasohjausyksikön ohjaus- ja valvontatyössä. Hän kehitti omaohjaajakoulutuksen vuonna 2012 ja on kouluttanut sitä valtakunnallisesti siitä lähtien. Vuodesta 2015 Mira on työskennellyt kokopäiväisenä työnohjaajana, kouluttajana ja valmentajana. Miracle Members Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja.
Kouluttaja, työnohjaaja
Satu Vesisenaho
Satulla on 30 vuoden kokemus sosiaalialalta muun muassa lastenkodista, perhetyöstä, päihde-ensikodista, avopalvelusta, turvakodista ja tapaamispaikasta. Hän on toiminut työnohjaajana vuodesta 2018 ja on työyhteisösovittelija sekä ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti.
Kouluttaja, työnohjaaja
Lara Nurminen
Lara on työnohjaaja, yhteisöpedagogi sekä tarinateatteri- ja psykodraamaohjaaja. Hänellä on työkokemusta lastensuojelusta, nuorisotyöstä ja nuorten ehkäisevästä päihdetyöstä, ja hän on pitkän linjan ryhmänohjaaja.
Mitä osallistujat sanovat
Palautetta omaohjaajakoulutuksista
Keräämme palautetta jokaisen koulutuspäivän päätteeksi. Tähän on koottu otos palautteista: 12 koulutusryhmän vastaukset vuosilta 2023–2026, yhteensä 136 vastaajaa. Otos on vain osa kaikista näiden vuosien aikana saamistamme palautteista.
136/136
otoksen vastaajista koki, että koulutuksesta oli hyötyä
Kaikki
kysymykseen vastanneet suosittelisivat koulutusta muille sijaishuollon työntekijöille
4,9/5
kouluttajan asiantuntemus otoksen vastaajien arvioimana
Suosittelukysymykseen vastasi 116 henkilöä niissä 11 ryhmässä, joilta asiaa kysyttiin kyllä/ei-muodossa. Koulutuksen yleisarvosana otoksessa oli 4,5/5.
”Struktuuri luotu omaohjaajatyöhön, jota pidän erittäin tärkeänä tasalaatuisuuden kannalta.”
Osallistuja, 2026
”Lisää huomattavasti hoidon laadukkuutta ja tasalaatuisuutta. Pakottaa kaikki tekemään tavoitteellista omaohjaajatyötä.”
Osallistuja, 2026
”Sain paremman käsityksen siitä, mitä kaikkea muu tiimi pohti ja minkä parissa omaohjaajat ikään kuin painii. Missä tarvivat enemmän tukea ja miten voin omassa työnkuvassani heitä tukea.”
Osallistuja, 2025
”Kaikki yhdessä. Ei enää yksin, kaksin tai kolmin.”
Osallistuja, 2026
”Antaa rohkeutta ja varmuutta suunnitelmalliseen omaohjaajuuteen.”
Osallistuja, 2025
”Luottamus omaan ammattitaitoon kasvoi.”
Osallistuja, 2026
”Ymmärrän omaohjaajuuden merkityksen nyt paljon paremmin.”
Osallistuja, 2023
”Koulutus antoi tietoisempaa otetta lapsen kohtaamiseen.”
Osallistuja, 2024
Hinta ja käytännön tiedot
Koulutus tuodaan teidän yksikköönne
Koulutuspäivä
alk. 1 670 € + alv
Hinta per koulutuspäivä per yksikkö. Lopullinen hinta muodostuu koulutusprosessin laajuuden mukaan.
Kesto: klo 9.00–16.00 / koulutuspäivä
Toteutus: yksikössänne tai sovitussa paikassa, räätälöitynä
Sisältyy: ennakkotehtävät, materiaalit, välitehtävät palautteineen ja todistukset
Lisäksi: johdon valmennus ja kehittämisen tuki tarjouksen mukaan
Kulut: matka- ja majoituskulut sovitaan erikseen
Lahja hyville omaohjaajille
Hyvän omaohjaajan bingo©
Pelataan leikillään mutta tosissaan, esimerkiksi tiimikokouksessa tai tukikeskustelussa. Bingo tekee näkyväksi sen, mikä on jo hallussa, ja sen, mihin haluat vielä tarttua.
Tarjouspyyntö ja yhteydenotto
Kerro yksiköstänne, niin räätälöimme tarjouksen
Vastaamme yhteydenottoihin mahdollisimman pian. Voit myös soittaa tai lähettää sähköpostia suoraan.
Mira Jääskeläinen
040 7456 526
mira@miraclemembers.fi