Olen tehnyt pitkän uran vaativassa tilanteessa olevien ihmisten kanssa ja minulla on halu auttaa ihmisiä, tiimejä sekä johtajia ammatillisesti eteenpäin. Aina on mahdollista tehdä asiat paremmin mutta se vaatii uteliasta ja kehittävää asennetta sekä kykyä reflektiivisesti arvioida omaa sekä tiimin toimintaa. Minulla on taito saada ihmiset innostumaan ja kiinnostumaan omasta ammatillisesta kasvusta sekä työnsä kehittämisestä. Olen mielelläni organisaatioiden tukena tuloksellisen ja hyvinvointia vahvistavan kulttuurin kehittämisessä, jossa tarkastelussa on perustehtävä sekä työtä tukevat rakenteet ja prosessit, johtaminen ja tiimien vuorovaikutuskulttuuri.
Olen toiminut kokopäiväisenä yrittäjänä vuodesta 2015 toimien työnohjaajana, kouluttajana sekä coachina. Pitkä työkokemus vaativasta ihmissuhdetyöstä sekä työyhteisöjen apuna toimimisesta ja mm. työnohjaajan, systeemisen tiimicoachin ja Mind coachin koulutukset tuovat minulle moninäkökulmaista kykyä auttaa asiantuntijoita itsensä johtamisessa, tiimejä prosessien ja hyvän vuorovaikutuskulttuurin kehittämisessä ja koko organisaatiota tuloksellisuutta ja hyvinvointia tukevan kulttuurin kehittämisessä. Minulla on vahva yhteisödynaaminen ja systeeminen ote, joka tukee asiakkaita kokonaisvaltaisesti kohti sovittuja tavoitteita ja muutosta.
Kaikki lähtee kohtaamisesta
Haluan tarjota vahvalla kohtaamisen taidollani asiakkaille turvallisen tilan työskennellä niin ammatillisen kasvun, työyhteisötaitojen ja työn kehittämisen äärellä. Minä ymmärrän ihmisiä ja vuorovaikutuksessa syntyviä ilmiöitä sekä tajuan tunteet. Asetun vahvalla läsnäololla asiakkaiden kanssa vastavuoroiseen työskentelyyn, jonka avulla asiakkaiden on mahdollista turvallisesti tulla näkyväksi vahvuuksineen. Osaan myös lempeästi haastaa ja siten motivoida ihmisiä kasvuun.
Yhteisö hyvän työelämän puolesta
Nyt Miracle Members Oy elää uutta kasvun aikaa ja olen ylpeä saadessani luotsata toimitusjohtajana mahtavia asiantuntijoitamme, joiden laajan osaamisen kautta pystymme tarjoamaan asiakkaille monipuolisesti palveluita paremman työelämän puolesta oli kyse sitten yksittäisen työntekijän auttamisesta, johdon valmennuksesta vaikuttavampaan johtamiseen tai koko organisaation tukemisessa kohti tuloksellisuutta ja työntekijöiden hyvinvointia vahvistavaa työkulttuuria.