Minulla on pitkä asiakastyön kokemus erityisen vaativassa elämäntilanteessa olevien asiakkaiden, kuten lastensuojelun asiakkaiden, asunnottomien, päihdekuntoutujien ja vankilasta vapautuvien parissa työskentelystä. Johtamisesta minulla on kokemusta niin pienen tiimin esihenkilönä kuin koko organisaation henkilöstöpäällikkönä. Viimeisten 15 vuoden aikana olen valmistellut ja johtanut useita laajoja muutosprosesseja.
Työtteessani näkyy ratkaisukeskeisyys ja ajattelenkin, että ratkaisukeskeinen ajattelu tarjoaa hyviä välineitä esimerkiksi neuvotteluihin ohjaten neuvotteluosapuolia arvostavan ja tasavertaisen kohtaamisen äärelle ja ristiriitojen sovittelussa uusiin näkökulmiin. Ratkaisukeskeisyys vahvistaa tulevaisuusorientoituneisuutta, jota tarvitsemme haastavissa muutostilanteissa. Olen soveltanut ratkaisukeskeisyyttä coachingin ja terapeuttisen työn lisäksi erityisesti valmentavan johtamisen välineenä.
Olen saanut työstäni vahvistavaa palautetta turvallisen ja avointa dialogia edistävän ilmapiirin luomisesta sekä taidosta ottaa huomioon keskusteluissa kaikki osapuolet. Osallisuus ja vertaisuus ovat minulle tärkeitä arvoja, jotka määrittävä tapaani tehdä työtä. Coachina, työnohjaajana ja lyhytterapeuttina haluan vahvistaa työelämää, jossa on kullakin mahdollisuus hyödyntää omia vahvuuksiaan ja vaikuttaa työyhteisöön itselle ja työyhteisölle hyödyllisellä tavalla. Työhyvinvointi kasvaa turvallisessa ja avoimessa ilmapiirissä.
Arvioin ja kehitän menetelmällistä osaamistani kouluttautumalla työn ohella säännöllisesti. Olen juuri saanut työnohjaajaopinnot päätökseen ja aloittanut työyhteisösovittelija – koulutuksen.